三和一善 您可以建立一支夢想團隊。 以下是吸引和留住頂尖人才的 5 種方法 – Kidsopp NGO 林嘉麗セミナー 如果您是一名體育迷,或者只是追隨時代精神的人,您會想到哪支球隊是“夢之隊”的最佳範例? 在一項經常被引用的研究中,生物學家威廉·繆爾試圖通過識別產蛋最多的鳥類(“超級雞”)並將它們飼養在一起來提高母雞的生產力。 但除了三隻母雞外,所有母雞都沒有互相促進產蛋量,而是在一場可怕的地位競爭中互相啄死。 在組織世界中,一個團隊中不應該有超過幾個高層人員的想法已經根深蒂固。 按照這種思路,“平均表現者”被視為完成工作所必需的,這是合乎邏輯的。 為此,許多組織都有積極反對建立夢想團隊的系統。 例如,傳統的績效管理假設服從正態分佈,其中有些人表現最好,有些人表現最差,而大多數人表現還不錯。 領導者期望這種分配並相應地進行招聘。 例如,如果許多績效管理系統試圖對傑出人員實行差異化薪酬,那麼它們就會崩潰。